ESK-k salaketa jarri ondoren, auzitegiek Guascor behartzen dute Gipuzkoako metalaren hitzarmena aplikatzera eta soldatak erregularizatzera. Epai honek aurrekari bat ere sortu du sektoreko beste enpresa batzuetan izan diren beste kasu batzuetarako.

« ESK izan zen langileen soldatak okertzen zituen itun bat  sinatzeari uko  egin zion sindikatu bakarra »

GUASCOR ENERGYk, orain arte, Enpresak eta langileen ordezkaritzak negoziatutako barne-itunak aplikatu ditu, COVID-19aren pandemia iritsi arte, langileen lan-baldintzak hobetzen zituzten itunak.

2020aren amaieran sinatu zen Gipuzkoarako metalaren hitzarmena, eta haren indarraldiko urteetarako (2020, 2021 eta 2022) soldaten gaineko KPIaren erregularizazio osoa jasotzen zen hitzarmen hartan.

KPI-tik beherako hitzarmena

Hitzarmena sinatu eta GUASCORi soldatak hobetu zitzaizkionez, presa sartu zitzaion, eta 2022ko urtarrilean negoziazio-aldi bat ireki zuen itun berri bat sinatzeko. Akordio berri horretan oinarrizko soldataren gaineko %1,5eko soldata-igoera jasotzen zen, gehi 40 €/ hileko lineala; hori KPI-ari lotutako hitzarmeneko soldata-igoeraren oso azpitik zegoen. 2022an %6,5ekoa izan zen.

Enpresak mahai gainean jarri zuen itunak, soldata jaistea zekarren. 180 pertsonak lan egiten duten enpresa batean, ESK-tik 200.000€ inguruko galera kalkulatu genuen. Hala ere, hasiera batean Batzordea ez zegoen prest akordio hori bere sinadurarekin abalatzeko, horrek kalte nabarmena eragiten zien eta langileei. ESK izan zen langileen soldatak modu eskandalagarrian okertzen zituen itun bat sinatzeari uko egin zion sindikatu bakarra.

Epaitegietan salatuta

ESK-ko atal sindikalak Gatazka Kolektiborako demanda bat aurkeztu zuen soldata-murrizketa zital horren aurrean. Demanda hori ezetsi egin zuen 1. lan-arloko epaitegiak, baina ez genuen hain erraz amore eman, eta errekurtsoa aurkeztu genuen Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusian.

Errekurtso hura aurkeztu eta urtebetera, justiziak arrazoia eman zigun eta enpresak 2022ko KPI-aren igoera bermatu behar digu. Epai horrek hobekuntza nabarmena ekarriko du langile guztien soldatetan, eta aurrekari bat ere sortu du sektoreko beste enpresa batzuetan izan diren beste kasu batzuetarako.

Hala ere, enpresak, 2023ko apirilean, TSJren epaiaren ondoren, kasazio-errekurtsoa jarri zuen Auzitegi Gorenean, soldaten KPIaren erregularizazioa saihesteko.

Metalaren hitzarmena aplikatzea eta soldatak erregularizatzea

Joan den irailean, Auzitegi Gorenak auto bat eman zuen, eta horren aurka ezin da errekurtsorik jarri. Auto horretan, Guascor-ren errekurtsoa ez da onartzen. Horrek esan nahi du, enpresak gure soldata-igoera ez aplikatzeko ahaleginak egin arren, legea betetzea eta Gipuzkoako Metalaren Hitzarmena aplikatzea besterik ez zaiola geratuko, eta, beraz, soldatak erregularizatzea.

ESK-k uste du hori, zalantzarik gabe, albiste bikaina dela langile guztientzat, eta gaur egun oraindik ez dugu ulertzen ELAk eta LABek Enpresa Ituna sinatu izana, langileei kalte egiten ziela jakinda ere. Ez dugu ulertzen, ezta ere, LAB epaiketan ez agertzea edo ELAren agerraldia profilez jarri izana, argi eta garbi bidegabea zen egoera baten aurrean.

Orain arte, enpresak ez ditu igoerak ordaindu, gaia judizializatuta zegoelaren aitzakiarekin. Nolanahi ere, ondo dakite soldatak erregularizatzeko betebeharra dutela, eta, horregatik, plantillaren zati batek dagoeneko egin du dagokion erreklamazioa, dagokiona kobratu ahal izateko. Erreklamazioa egin nahi baduzu eta laguntza behar baduzu, jarri harremanetan ESK-ko atal sindikalarekin.

Borroka da bidea!