Enpresaren jazarpen-estrategia salatzen dugu azken asteetan. Jarrera hori salatzen dugu eta enpresari esaten diogu ez ditugula botere-abusuak onartuko.


«  Ez da arazo indibiduala  kolektiboa baizik, enpresaren presio-estrategia bati erantzuten diolako »

 

Zehapenak eta kaleratzeak ohikoak izan dira azken asteotan, eta horrek agerian uzten du Nordex Blades enpresako langileak jasaten ari diren presioa.

Enpresa Batzordetik jarrera horren aurrean gure erabateko gaitzespena adierazi nahi dugu, enpresako giroa lausotzeaz gain, gure lanpostuak eta baita gure osasuna ere arriskuan jartzen dituelako.

 

...eta gainera presioak

Bosgarren txandan eta malgutasunez lan egitea, alergenoekin kontaktuan edo jarrera behartuetan lan egitea gure egunerokoa da Bladesen. Lan gogorra da, eta beharrezkoa da denbora eta baliabideak erabiltzea prebentzioan, gure osasunerako arriskua saihesteko edo minimizatzeko. Azken batean, ordea, baldintza horiei gehitu behar zaizkie presioak  erritmoak areagotzeko, baja medikoen kontrola eta fiskalizazioa, errespetu faltak eta zehapen-araubidea mehatxu gisa erabiltzea.

Hori ez da arazo indibiduala, kolektiboa baizik, enpresaren presio-estrategia bati erantzuten diolako eta batzorde gisa ez gaudelako irensteko prest. Bladeseko langileek beren kontratu-betebeharrak betetzen dituzte, eta horiek eska daitezke, baina ez diogu Zuzendaritzari botere-abusurik onartuko. Horregatik, langile guztiei dei egiten diegu kontzentrazioa egitera,

Botere-abusuak stop!

Nordex Blades enpresa batzordea

 

Nordex: nahikoa ez den hitzarmena, mobilizazioarekin lortutako hobekuntzekin

Langile guztien mobilizazioari eta ekaineko aurreakordioari esker, hobekuntza ekonomikoak lortu dira. Hala ere, emaitza ez da nahikoa eta ez gaude Irakurri

Nordex Bladesen botere gehiegikeriarik ez!

Enpresaren jazarpen-estrategia salatzen dugu azken asteetan. Jarrera hori salatzen dugu eta enpresari esaten diogu ez ditugula botere-abusuak onartuko. Irakurri

Nordex: Aurreakordio eskasa eta bermerik gabeko bozketa

Batzordearen gehiengoak ez dugu onartzen CCOOk enpresarekin duen aurreakordioa, ez baita nahikoa. Gainera, ez dugu bozketaren emaitza onartzen, berme falta Irakurri

Hitzarmen on baten alde: langileon mobilizazioa eta parte-hartzea

Langileok batzarrean erabaki behar dugu zer bide hartu: akordio txar bat edo mobilizazio gehiago ondorengo hitzarmen on baten alde. Irakurri
  • 1
  • 2