CAFek langile baten lanaldia egokitu behar izan du eta 5.500 €-ko kalte-ordaina ordaintzera zigortu dute, langile batek kontziliaziorako duen eskubidea ez betetzeagatik. Sindikalki antolatu behar gara, kontziliazio eskubidea eraginkortasunez bete dadin eskatzeko

« Kontziliazioa  eskubidea da , ez kapitxo bat »

ESK-tik aldarrikapenak eta salaketak egiten ditugu langileei eragiten dieten gizarte- eta lan-esparru guztietan. Familia eta lana uztartzeko problematikaren aurrean, bizitza pertsonalaren eta profesionalaren arteko oreka sustatzeko funtsezkoa, aurrerapenak lortu ditugu.

Iazko irailaren amaieran, ESK-ko afiliatu batek bere lan-ordutegia egokitzeko eskatu zion enpresari; izan ere, bere gurasoak endekapenezko gaixotasun bat du, eta langile horren laguntza eta zaintza behar ditu. Urriaren amaieran, giza baliabideen aldetik ezezko erantzuna jaso zuen. Langileen Estatutuaren 34.8 artikuluaren arabera "inoren laguntza behar duten pertsonen lanaldia egokitzeko (iraupena eta banaketa) eskubidea arautzen du – soldata murriztu gabe –, urrutiko lana barne, familia eta lana bateragarri egiteko duten eskubidea gauzatzeko".

CAF-ek ez zuen bete

Nahiz eta legeak hala ezarri, enpresak ez zuen bete, eta langileak lanaldi-murrizketa bat onartu behar izan zuen, Giza Baliabideetatik aurkeztu zitzaion aukera zelarik, horrek dakarren murrizketa ekonomikoarekin. Aipatzekoa da, era berean, goiko agintariek langile horri eragindako kaltea, batez ere dibisioko buruarena, "langile gatazkatsua" zela esan izan baitzuen.

Orduan erabaki zen bide judiziala hartzea, eta urtarrilaren amaieran epaiketa bat egin zen. Epaia 2025eko martxoaren 17an eman zen, eta langilearen demanden aldekoa da, hau da, lanaldia egokitzea gurasoari arreta emateko, eta 5.500 euroko kalte-ordaina ematea lanaldia murriztera behartuta egoteagatik.

« Onartezina da  CAFek legea ez betetzea  kontziliazioaren kontuekin »

CAFen jarrera onartezina

Desde ESK vemos intolerable que la empresa incumpla la ley, en este caso el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, que recoge también casos de conciliación por paternidad y maternidad con hijos menores de 12 años. En los últimos tiempos, estamos viendo como se está obligando a padres y madres trabajadores y trabajadoras de CAF a presentar justificantes de horarios de sus respectivas parejas, previa reunión con representantes de RRHH, para conceder horarios específicos como puede ser un relevo voluntario. Es paradójico que en otras cuestiones la empresa ampare en sus decisiones en el cumplimiento de la ley, y en estos casos de conciliación la ley se la salte, con el consecuente perjuicio para los/las trabajadores/as. La conciliación es un derecho, no un capricho. Verdaderamente lamentable en una empresa de tal calibre y supuestamente “moderna”.

ESKren ustez, onartezina da enpresak legea ez betetzea, kasu honetan, Langileen Estatutuaren 34.8 artikulua, 12 urtetik beherako seme-alabekin aitatasuna eta amatasuna uztartzeko kasuak ere jasotzen dituena. Azkenaldian, ikusten ari gara nola behartzen ari diren CAFeko aita eta ama langileak beren bikotekideen ordutegien egiaztagiriak aurkeztera, giza baliabideen ordezkariekin bildu ondoren, ordutegi espezifikoak emateko, hala nola borondatezko txanda bat. Paradoxikoa da beste gai batzuetan enpresak bere erabakietan legea betetzean babestea, eta kontziliazio-kasu horietan legeak legea haustea, eta, ondorioz, langileei kalte egitea. Kontziliazioa eskubide bat da, ez kapritxo bat. Benetan tamalgarria horrelako enpresa ustez "moderno" batean.

Antolatu, eskubideak eskatzeko

Horrekin guztiarekin, mezu bat helarazi nahi diegu horrelako egoeren eraginpean egon daitezkeen langileei: legeak babesten ditu, Langileen Estatutuaren 34.8 artikuluaren bidez, eta enpresaren aldetik oztopoak aurkitzen badituzte, horren alde borroka egin daiteke.

Sindikalki antolatu behar gara, kontziliazio eskubidea eraginkortasunez bete dadin eskatzeko. Horretaz gain, bide judiziala aukera bat da. ESK-n argi daukagu aspalditik, eta ez dugu dudarik egiten enpresa epaiketara eramatean. Ez izan zalantzarik gurekin harremanetan jartzeko.