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Os dejamos un pequeño resumen de las medidas que el Real Decreto 8/2024 modifica y que afectan a las personas trabajadoras en situaciones de catástrofes climáticas.

Esta norma da prioridad a los convenios autonómicos y provinciales sobre los convenios estatales. Sin negar la bondad de la medida, echamos en falta que esto se aplique al sector público y

Os resumimos los cambios sobre los permisos de lactancia y cuidados. Aunque aplaudimos cualquier mejora, hay que señalar que la mejora es muy comedida y nada tiene que ver con lo

Os dejamos un pequeño resumen y una valoración del Real Decreto Ley 5/2023 que a pesar de ser un avance, vuelve a ser insuficiente.

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Os dejamos la normativa que regula los permisos retribuidos para las elecciones del 28M donde te explicamos en que casos te corresponde.

Os dejamos este resumen que hemos preparado sobre el Real Decreto-ley 6/2022 por el que se adoptan medidas urgentes en el marco del Plan

El gobierno central aprueba un complemento que pretende luchar contra la brecha de género en las pensiones. A continuación, te lo contamos todo sobre este nuevo complemento.

Hace varias semanas ha entrado en vigor la nueva regulación estatal para los planes de igualdad en las empresas.

El permiso por nacimiento y cuidado de menor será de 16 semanas para ambos progenitores a partir de enero 2021: avance sí, pero no se resuelve la crisis de los cuidados.

La nueva redacción del artículo 34.8 del estatuto establece la posibilidad de adaptar la jornada laboral para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar sin necesidad de reducirse la

La administración pública cubre necesidades estructurales con personal temporal. Con la normativa estatal y una cuestión prejudicial planteada en Europa, la relación laboral temporal puede

El Tribunal Constitucional declara nula la desigualdad que existe a la hora de calcular la pensión de jubilación en el trabajo a tiempo parcial, al

Una de las principales novedades del reglamento que regula el nuevo sistema de bajas y altas médicas es que el o la médico que nos dé la baja debe detallar en el mismo parte de baja la duración estimada del proceso.

Las empresas no tienen la obligatoriedad de registrar a diario la jornada de sus trabajadores/as, pero sí lo impone a otros supuestos como las jornadas parciales o el control de las horas extraordinarias.

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Una sentencia de la Audiencia Nacional española (SN 151/2014 de 17 de septiembre) ha establecido que los y las trabajadoras tienen, durante su periodo de vacaciones, derecho a percibir tanto los conceptos salariales fijos base como el promedio de las retribuciones variables.

El Tribunal Supremo establece que las licencias retribuidas por matrimonio, nacimiento, fallecimiento, accidente o enfermedad grave se inician el primer día laborable.

Las nuevas tecnologías como prueba en el procedimiento laboral: teléfonos móviles y whatsapp.

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El síndrome del túnel carpiano y la epicondilitis (codo de tenista) han sido reconocidas como enfermedades profesionales en el sector de limpieza y peluquería.

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La ampliación del 'permiso de paternidad', una prestación entrecomillada.

La elaboración de calendarios o los descansos semanales suelen generar problemas en numerosas ocasiones.