Azpikontratazioa prekarietatearen arrazoi nagusia. Azpikontratazioarekin amaituko duen erreforma bat eskatzen dugu: lan bera eskubide berberak.

 

 

Azpikontratazioa prekarietatearen arrazoi nagusia

Laneko prekarietatea, segurtasunik eza dagoenean gertatzen den egoera da, ziurgabetasuna eta bere baldintzetan berme falta eragiten duen lana dagoenean, eta, bereziki, langilearen oinarrizko beharrak betetzea ahalbidetzen ez duten ordainsariak daudenean.

Gehiegizko behin-behinekotasuna, gutxieneko bizi-premiak betetzera iristen ez diren soldatak, lanaldi partzialeko kontratuak, ezkutuko lana eta autonomo faltsuaren kontratua dira prekarietatearen arrazoietako batzuk, eta horiek guztiak, edo ia guztiak, azpikontratazioan gertatzen dira, enpresa handiek egindako kontratazioetan baino ehuneko handiagoan, eta, kasu honetan ere, bereziki sektore feminizatuetan eragiten dute, hala nola telemarketingean, garbiketan, “kely”-etan.

Azpikontratazioak gure plantillak zatitu eta ahultzen ditu, gure defentsa sindikala eta negoziazio kolektiboa zailduz. Kasu askotan, sektoreko hitzarmenak enpresa nagusiaren hitzarmenak edo azpikontratetako enpresa-hitzarmenak baino askoz ere baldintza okerragoetan egiten dira, erreferentziazko sektorekoak baino baxuagoak.

Azpikontratazioak hil egiten gaitu. Istripu-arriskua esponentzialki handitzen da, laneko segurtasunaren zaintza zailtzen delako, edo zuzenean azpikontratetako langileak segurtasun-neurri egokirik gabeko lanak egitera “behartzen” direlako, eta hori enpresa nagusian egitea debekatu egiten da.

 

Azpikontratazioarekin bukatu

Eremu pribatuko azpikontratazioarekin amaitzeko aukera dugu.

Agerikoa da enpresaz enpresa eta sektorez sektore egiten diren borrokek fruituak ematen dituztela prekarietatearen aurkako borrokan, baina argi dago, halaber, borroka horiek, egiten jarraitu behar direnak, muga asko dituztela.

Azpikontratetako langileok jasaten dugun ustiapena konpon dezakeen legea azpikontratazio orokortua egotea eragozten duen legea da, edo, behintzat, azpikontratazio horrek jarraitzen badu, azpikontrata batean lan egiten duten langileek beren zerbitzuak ematen dituzten enpresa nagusiko lan-baldintza berberak dituzten baldintzetan egitea eragozten duena.
Gobernuak eta parlamentuak egungo legedia aldatzea lortu behar dugu, azken urteotan azpikontratazioak dakarren harrapaketa horrek ahalbidetzen baitu. Langileen Estatutua erreformatu behar da, azpikontratazio orokorra eragotz dezan, edo, gutxienez, enpresa azpi kontratistak lan egiten duten enpresa nagusiaren lan- eta ekonomia-baldintza berberak izatera behartu ditzan.

 

 

Legea aldatu

Era berean, eragotzi egin behar da, gaur gertatzen den bezala, sektoreko hitzarmen baten baldintzen azpitik dagoen enpresa-hitzarmen bat egotea.

Lege-aldaketa horiek posible dira oraintxe bertan. Une honetan, elkarrizketa sozialerako mahai bat dago, CCOOk, UGTk, Gobernuak eta patronalak parte hartzen dutena. 2020ko otsailetik dago geldirik, baina berandu baino lehen berraktibatuko da, eta hortik aterako da eremu pribatuko azpikontratazioaren araudi berria. Mahai horretan dagoen gaietako bat eremu pribatuko azpikontratazioa da.

Elkarrizketa sozialeko mahai horretan jorratzen ari garenaz harago, ezin dugu ahaztu eremu publikoan azpikontratatzen ari direla. Administrazioa, lan-baldintzak duintzeko eredu izan beharrean, azpikontratazioa gehien erabiltzen duen “enpresaburuetako” bat da. Aspalditik egiten ari den borroka da, eta pandemia-garai hauetan ikusi denez, inoiz baino beharrezkoagoa da kalitatezko zerbitzu publikoak bermatzeko. Hala ere, gaur egun benetako aldaketa posible den horretan jarri behar da arreta, hau da, hura erreformatzeko tratatzen ari den azpikontratazio pribatuan.

 

Lan bera eskubide berberak

Azpikontratazioarekin amaituko duen erreforma bat eska dezagun: lan bera eskubide berberak.

Elkarrizketa-mahai horretan negoziaziotik aterako den erreforma, funtsean, langileok geure burua entzunarazteko, lantokietan, kaleetan, komunikabideetan, sare sozialetan eta alderdi politikoen aurrean zarata egiteko dugun gaitasunaren araberakoa da, erreforma honen aldeko jarrerak har ditzaten. Marea sozial bat sortu behar dugu azpikontratazio orokortua ezabatzearen alde, gutxienez lan beraren gehienezko baldintza berberak bete daitezen lortzeko.

 

 

#STOPazpikontratazioa

Kanpainaren materialak