Atzo hasi zen STADLER enpresaren ERE-aren kontsulta-epea. Administrazioei exijitzen diegu parte har dezatela 58 lanpostu horiek galtzea ahalbidetuko duten konponbideen bilaketan.

« Plantillak urteak daramatza  ordainketen atzerapenen eta soldata-izozteen  bidez ordaintzen kudeaketa ikaragarri horren ondorioak »

Uztailean, 58 langilek osatutako Oñatiko STADLER enpresaren hartzekodunen konkurtsoa hasi ondoren, atzo lan-erregulazioko espedientearen lehenengo bilera egin zuten zuzendaritzak eta enpresa-batzordeak.

ESKtik publikoki adierazi eta salatzen ditugu enpresa eta haren kudeatzaileak, beren gaitasun ezaren ondorioengatik erabat errudun direnak, eta, gainera, ez dutela beren gain hartuko urte hauetan egindako kudeaketa txarraren erantzukizuna, horrek eraman baikaitu egoera honetara.

Plantillak urteak daramatza ordainketen atzerapenen eta soldata-izozteen bidez ordaintzen kudeaketa ikaragarri horren ondorioak. Langileen gain soilik jarri dira ondorioak eta ahaleginak, egoera lehengoratzeko itxaropenarekin. Orain, berriz ere, langileak zigortuko dira kudeaketa txar horrengatik, eta, gainera, kalte-ordaina mugatuta izango dute FOGASAk ezarritako mugekin.

Ildo horretan, administrazioei exijitzen diegu parte har dezatela 58 lanpostu horiek galtzea ahalbidetuko duten konponbideen bilaketan, eta arindu daitezela bai Oñatiko herriarentzat bai Debagoieneko eskualde osoarentzat azkentzeko ERE horrek ekar ditzakeen ondorioak.

Kaleratze kolektiboa

STADLER pieza metaliko sinterizatuak fabrikatzen dituen enpresa bat da, bereziki automobilgintzaren mundurako, zuzenean Mercedes, Volkswagen, Volvo eta antzeko fabrikatzaileei salduz.

Enpresak hainbat arrazoi eman ditu lan-erregulazioko espedientea aurkezteko, besteak beste, salmenta-bolumenaren beherakada handia, automobilgintzaren sektorearen krisi larria eta sozietateak inbertitu zuen proiekturen baten porrota.

Egoera horren aurrean, bezero-masa handiak alde egin du eskaerak erretiratuz, eta produkzio-unitatea edo haren zati bat erosi nahi izan duen enpresarik ere ez da egon. Horretan oinarritzen dute ordainketei erantzuteko ezintasuna eta enpleguaren jarraitutasuna bermatzea, langile guztien kaleratze kolektiboa eginez.

Konponbidea orain!